报了工伤以后有什么待遇？报工伤后职工可享待遇：医疗待遇，治疗工伤费用等从基金付，住院伙食等费用也可；停工留薪期内原工资待遇不变，一般不超12月，特殊可延长；经鉴定构成伤残可享一次性伤残补助金等，退出岗位还可享伤残津贴。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、报了工伤以后有什么待遇
报了工伤后，职工可享受以下待遇：
（一）医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇等。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等相应待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付。若职工因工伤退出工作岗位，还可享受相应的伤残津贴等。
二、工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗
工人在下班期间于宿舍摔伤，一般情况下不算工伤。
工伤认定需遵循严格的法定标准。根据相关法律规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
下班期间宿舍并非传统意义上的工作场所，若只是单纯在宿舍因自身原因意外摔伤，不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。但存在特殊情况，若宿舍是用人单位提供且属于工作场所的合理延伸，比如因用人单位安排的特定工作任务需在宿舍完成而摔伤；或者是在下班途中，因从事与工作有关的收尾性工作（如返回宿舍取工作所需工具）后在宿舍摔伤等，有较大可能被认定为工伤。
具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门依据详细调查和相关证据，按照工伤认定程序进行判定。
三、工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗合法吗
工人在下班期间于宿舍摔伤，一般情况下不算工伤。
工伤认定有着严格的法定条件。根据《工伤保险条例》，认定工伤需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形。下班期间在宿舍，通常不符合“工作时间”和“工作场所”这两个关键要素。宿舍并非直接的工作地点，下班时间也不属于正常履行工作职责的时段。
不过，存在特殊情况。若宿舍是用人单位提供且作为工作的合理延伸，比如因工作需要必须住在宿舍以便随时待命处理工作相关事务，在此期间因工作相关原因摔伤，有可能被认定为工伤。另外，若在宿舍摔伤是因用人单位存在安全隐患等过错导致，虽不一定构成工伤，但用人单位可能需承担相应民事赔偿责任。
所以，工人下班期间在宿舍摔伤通常不算工伤，但具体情况需结合实际来判断，要依据相关法律法规及证据来确定是否符合工伤认定条件。
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