被迫解除劳动合同经济补偿金找哪个部门解决？被迫解除劳动合同经济补偿金问题，可通过劳动监察部门投诉，提交证明材料，查证属实责令支付；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经程序裁决支付；对仲裁不服可向法院起诉获判决。劳动者可依实际选途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫解除劳动合同经济补偿金找哪个部门解决
被迫解除劳动合同经济补偿金问题，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、被迫解除劳动合同的证据等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位支付经济补偿金，并可对其违法行为予以处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者应在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，经立案、审理等程序后，仲裁委将作出裁决，要求用人单位支付相应经济补偿金。
三是人民法院。若劳动者对仲裁结果不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出具有强制执行力的判决。
劳动者可根据实际情况，选择合适途径维护自身合法权益。
二、无限期合同解除劳动合同怎么赔付
无限期合同即无固定期限劳动合同，解除该合同的赔付需区分不同情形：
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三、单位三个月不发工资能否自动解除劳动合同
单位三个月不发工资，劳动者一般不能自动解除劳动合同，但劳动者有权以此为由主动解除劳动合同，并主张相应权益。
从法律规定来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者解除劳动合同无需经用人单位同意，只需履行通知义务，如书面告知单位解除劳动合同的决定及原因是单位未按时发放工资。
若劳动者依此解除劳动合同，可向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者还可要求单位补发拖欠的工资。若单位拒绝履行义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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