签了劳动合同可以辞职吗公司不批准怎么办？签了劳动合同可辞职。试用期内提前三日通知，试用期满后提前三十日书面通知用人单位就能解除合同。若公司不批准，劳动者留好通知证据，遇阻止离职或克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同可以辞职吗公司不批准怎么办
签了劳动合同可以辞职。劳动者享有法定的辞职权利，具体分两种情况：
一是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用阶段的自主择业权，无需用人单位批准。
二是试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。只要履行了提前通知的义务，到期就能离职，用人单位没有批准与否的决定权。
若公司不批准辞职，劳动者应留存好已提前通知用人单位的证据，如书面通知的快递底单、电子邮件记录等。若用人单位以不批准为由，阻止劳动者离职或克扣工资等，劳动者可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求确认劳动合同解除，并要求用人单位支付应得工资等权益。通过合法途径维护自身权益，确保辞职过程依法依规进行。
二、员工因公司搬迁辞职如何要求补偿
员工因公司搬迁辞职要求补偿，可按以下步骤：
首先，确定公司搬迁是否属于客观情况发生重大变化。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，员工有权要求补偿。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于搬迁事宜沟通的邮件或文件等，证明员工与公司存在劳动关系，以及公司搬迁这一事实。
再者，计算补偿标准。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，与公司协商补偿事宜。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、已经辞职了的员工社保减员未成功怎么办
若已辞职员工社保减员未成功，可按以下步骤处理：
首先，核实未成功原因。与社保经办机构沟通，确认是资料不全、系统故障，还是存在其他问题。比如，可能提交的减员申报表格信息有误，或者相关证明材料缺失。
其次，针对不同原因采取对应措施。若因资料问题，尽快补齐准确资料重新申报。例如，若员工离职证明填写不规范，重新开具符合要求的证明并提交。若是系统故障，及时与社保部门技术人员联系，了解修复进度，在系统恢复正常后第一时间重新操作减员。
再者，若因特殊情况导致减员延迟，要与辞职员工进行沟通说明。告知员工当前状况及预计解决时间，避免引发不必要的纠纷。同时，考虑在此期间社保费用的承担问题，可与员工协商合理分担方式。
最后，做好后续跟踪。确保减员操作最终成功完成，同时留存好相关操作记录和沟通凭证，以备后续查询和应对可能出现的问题。
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