工伤保险待遇是拨付给单位还是个人？工伤保险待遇拨付对象因项目而异。医疗、康复费等支付给协议机构；伤残津贴等支付给工伤职工本人；停工留薪期工资等由用人单位支付。即依项目性质和规定，分别支付给相应对象，保障职工权益及相关事项开展。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险待遇是拨付给单位还是个人
工伤保险待遇的拨付对象需区分不同项目：
首先，医疗费用、康复费用等，通常是直接支付给协议医疗机构、康复机构等。这是因为这些费用是职工接受治疗和康复服务所产生的，直接支付有利于保障服务的顺利进行和费用结算的便捷性。
其次，伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，一般是支付给工伤职工本人。这些待遇是对职工因工伤遭受的身体伤害和劳动能力损失的补偿，属于职工个人应得权益，直接支付到职工账户，能切实保障职工对自身权益的支配。
最后，停工留薪期工资福利待遇等，是由用人单位支付。在职工停工留薪期间，用人单位应按照正常出勤标准支付工资等，确保职工生活不受影响。
所以，工伤保险待遇并非统一拨付给单位或个人，而是依据不同项目的性质和规定，分别支付给相应的对象，以保障工伤职工权益和工伤救治、补偿等事项的顺利开展。
二、工伤伤残鉴定要个人去还是单位去
工伤伤残鉴定个人和单位均可提出申请。
单位有义务在规定时限内为职工申请工伤认定及伤残鉴定。一般而言，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这体现了单位对职工工伤处理的责任。
若单位未按规定申请，职工本人、其近亲属或工会组织有权在规定期限内自行申请工伤认定及后续的伤残鉴定。自行申请能保障职工在单位不作为时维护自身合法权益。
无论是单位还是个人申请，均需按照法定程序，准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以确保工伤伤残鉴定顺利进行，准确认定伤残等级并获取相应的工伤保险待遇。
三、三级工伤是赔2万还是3万
三级工伤的赔偿金额远不止2万或3万。三级工伤赔偿是一个复杂的计算体系，包含多项赔偿项目，且数额需依据具体情况而定。
一般来说，三级工伤赔偿项目主要有：一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资；伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的80%，直至退休并享受基本养老保险待遇；此外，还可能涉及医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。
医疗费实报实销，以医疗机构出具的收款凭证为准；康复费需符合规定的康复项目；护理费根据护理依赖程度确定；停工留薪期工资按照正常出勤时的工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
由于不同地区的经济发展水平、职工工资标准等存在差异，以及每个工伤职工本人工资不同，最终的赔偿数额会有很大差别，通常会远远高于2万或3万。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿数额并依法索赔。
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