公司不发绩效工资可以申请仲裁吗？公司不发绩效工资，员工可申请仲裁。绩效工资属薪酬部分，公司有支付义务。员工提交申请与证据，仲裁委依证据和法规审理裁决。申请时要注意一年仲裁时效，也可先协商，协商不成走法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不发绩效工资可以申请仲裁吗
公司不发绩效工资，员工可以申请仲裁。绩效工资通常是员工薪酬的一部分，公司有义务按照约定或相关规定支付给员工。如果公司未按时发放绩效工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据，如劳动合同、绩效工资的约定文件、工资发放记录等，以证明公司未发放绩效工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。
在申请仲裁时，员工应注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，可能会导致仲裁请求无法得到支持。
此外，员工还可以与公司进行协商，要求公司补发绩效工资。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
总之，公司不发绩效工资，员工可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、合同上写未满7天不给工资违法吗
合同中规定未满7天不给工资通常是违法的。根据相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。即使工作未满7天，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。
这种规定可能会被视为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，在法律上是无效的。劳动者可以依据劳动法律法规，要求用人单位支付其工作期间的工资。
如果用人单位以未满7天为由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁则是通过法定程序，对劳动争议进行裁决，确保劳动者能够获得应得的工资报酬。
三、员工入职不满七天没有工资吗
一般情况下，员工入职不满七天也应当有工资。根据相关劳动法律法规，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使入职时间较短，用人单位也不能以入职不满七天为由拒绝支付工资。
然而，具体情况可能因地区、行业、劳动合同约定等因素而有所差异。有些用人单位可能在内部规章制度中规定了入职不满一定天数无工资的条款，但这种规定如果违反了法律法规的强制性规定，则是无效的。
如果员工入职不满七天但确实提供了劳动，而用人单位拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁等。在维护自身权益时，员工需要保留好相关的劳动证据，如考勤记录、工资发放记录等。
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