劳动仲裁最长多久能拖？劳动仲裁审理期限有法律规定，一般自受理起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期不超十五日，最长六十日。实际中一些情况会影响推进速度，但非恶意拖延理由。仲裁未按时结案，当事人可合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁最长多久能拖
劳动仲裁的审理期限有明确法律规定，并非可随意拖延。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
但存在特殊情形，若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。也就是说，正常加上特殊延期，劳动仲裁最长一般为六十日。
然而，在实际操作中，若存在当事人提交材料不完整需要补充、管辖权争议等情况，可能会在一定程度上影响案件推进速度，但这些并非是恶意拖延的理由。并且，法律规定仲裁庭应在规定期限内结案，以保障当事人合法权益。若仲裁机构未按规定期限审结案件，当事人可通过合法途径反映，维护自身权益，确保劳动纠纷得到及时公正的处理。
二、拖多久就无法劳动仲裁
劳动仲裁存在时效限制，一般情况下，当事人需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过上述时效规定申请仲裁，可能面临仲裁请求不被支持的风险。
三、劳动仲裁后多久可以申诉
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者或用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这里要区分不同情况：
一是终局裁决。对于终局裁决，如果劳动者不服，可在上述规定期限内起诉；而用人单位只有在符合法定情形，如仲裁员有徇私舞弊、枉法裁决行为，适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二是非终局裁决。对于非终局裁决，双方当事人若不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
超过规定期限未起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，当事人需履行裁决内容。所以务必在规定时间内行使申诉权利，以保障自身合法权益。
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