公司超过一年没签合同怎么赔偿？公司超一年未与员工签劳动合同要担责赔偿：（一）视为已订立无固定期限劳动合同；（二）支付双倍工资赔偿，最多付11个月；（三）造成其他损失要担责，员工可通过仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司超过一年没签合同怎么赔偿
公司超过一年未与员工签订劳动合同，需要承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：
（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，即从用工之日起第二个月开始计算，到满一年时止。例如，员工在公司工作了15个月，公司未签合同，那么公司需支付11个月的双倍工资差额。
（三）如果因未签合同给员工造成其他损失，如社会保险待遇损失等，公司也应承担相应赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、公司2年没签合同怎么赔偿
在不签署书面劳动合同的前提下，雇佣方需要承担相关的法律后果。针对自雇佣那天算起超过一个月但离一年还早这个时间段内没有和员工签署书面劳动合同的情况，雇主应该向员工每月支付双倍的薪资。如果一年后仍然没有签署书面合同，那么就被视为已经和员工签署了无固定期限的劳动合同，并且需要补签书面合同。除此之外，员工还有权要求雇主支付在未签署书面劳动合同期间的双倍薪资差额，以此补偿他们在没有按规定签署劳动合同时所受到的损失。
三、工作一年没签合同怎么赔偿
在工作一年未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，除去第一个月的“宽限期”，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。比如月工资5000元，可获得55000元的双倍工资差额赔偿。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若用人单位拒绝支付双倍工资或不补订无固定期限劳动合同，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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