公司未按规定购买社保怎么处理？公司未按规定买社保，可协商让公司补缴，利于关系；可向劳动监察部门投诉，准备证据反映，逾期不改会受罚；若造成损失可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者应积极维权，通过合法途径解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司未按规定购买社保怎么处理
若公司未按规定购买社保，可通过以下途径处理：
一是与公司协商。劳动者可与公司友好沟通，指出其未按规定购买社保的问题，要求公司及时补缴。通过协商解决，既能保障劳动者权益，也有利于维持与公司的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令公司限期改正，补缴社保，若公司逾期仍不改正，将面临行政处罚。
三是申请劳动仲裁。若因公司未购买社保给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿相应损失。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司未按规定购买社保的问题。
二、公司未按规定购买社保怎么办
公司未按规定购买社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者有权要求公司依法补缴社保费用，并按照规定的比例和基数进行缴纳。以书面形式向公司提出要求，明确指出其未依法购买社保的情况以及对自身权益的损害，留存好相关沟通记录。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。劳动者需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，监察部门会依法展开调查，责令公司改正违法行为并补缴社保。
最后，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，劳动监察部门处理效果不佳，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据，要求公司补缴社保并支付因未购买社保给劳动者造成的损失，如医疗费等。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司未按规定购买社保违法吗
公司未按规定购买社保属于违法行为。
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。这一义务具有强制性，不容规避。
从养老保险方面看，未依法购买会影响职工退休后的基本生活保障权益。医疗保险上，职工在患病就医时无法享受应有的医保报销待遇，增加个人医疗费用负担。工伤保险领域，若职工工作中发生工伤事故，因公司未买社保，职工可能无法及时获得法定的工伤赔偿，而公司也将面临承担全部工伤赔偿责任的风险。失业保险和生育保险亦是如此，职工相应权益会因公司未合规购买社保而受损。
若公司存在此类违法行为，职工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。相关部门核实后，会责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司处以罚款。职工也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
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