工作后辞职怎么补偿工资？工作后辞职工资补偿分情况：用人单位有过错，劳动者依法解约，单位按工作年限支付补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿，另有约定除外；双方协商一致解约，单位按标准补偿。劳动者主张补偿要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作后辞职怎么补偿工资
工作后辞职的工资补偿需视不同情形而定：
首先，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但双方另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的除外。
再者，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照上述标准支付经济补偿。
劳动者在主张工资补偿时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、辞职补偿金怎么和领导谈
与领导谈辞职补偿金，需做好充分准备并把握恰当方式。
前期准备方面，应全面了解自身权益。熟悉劳动合同中关于离职补偿的条款，明确法律规定在类似情形下应得的补偿标准。同时，收集能证明自身工作表现、加班情况、对公司贡献等相关证据，如工作成果报告、加班记录等。
沟通时，选择合适的时机与地点。挑选领导相对空闲、心情平稳的时候，找一个安静无干扰的空间交流。态度要诚恳且坚定，以平和口吻开场，表明辞职决定及期望合理补偿的诉求。阐述补偿理由时，结合准备好的证据，说明自身工作付出以及离职对个人生活和职业发展的影响。
若领导提出异议，保持冷静理智。依据法律和合同条款据理力争，用客观事实支撑自己的主张，避免情绪化争吵。若协商陷入僵局，可适当提及法律途径，但仍以协商解决为优先。若最终达成一致，确保以书面形式明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容，保障自身合法权益。
三、主动辞职还有竞业补偿吗
主动辞职并不必然导致丧失竞业补偿。
从法律规定来看，若劳动者与用人单位签订了有效的竞业限制协议，且协议中对竞业补偿有明确约定，那么即便劳动者主动辞职，在其履行竞业限制义务期间，用人单位仍需按照约定支付竞业补偿。
具体来说，若竞业限制协议合法有效，用人单位不能以劳动者主动辞职为由拒绝支付补偿。若用人单位不支付，劳动者有权通过合法途径维权，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付补偿，并继续履行竞业限制义务；或者请求解除竞业限制协议。但如果竞业限制协议本身存在违法情形，比如约定的竞业限制期限过长、范围过宽等，可能影响协议效力及补偿的支付。
此外，若双方没有签订竞业限制协议，主动辞职则不存在竞业补偿的问题。总之，主动辞职后是否有竞业补偿，取决于竞业限制协议的签订情况以及履行状况等多方面因素。
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