上班一个星期没签劳动合同违法吗？上班一个星期没签劳动合同通常不违法，用人单位有一个月宽限期。但期满仍未签，需支付双倍工资，还可能影响劳动者权益。劳动者应积极沟通要求签合同，单位拒绝可通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一个星期没签劳动合同违法吗
上班一个星期没签劳动合同通常不违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。在这一个月的宽限期内，即使上班仅一个星期未签合同，也未违反法律强制性规定。
不过，这并不意味着用人单位可以忽视劳动合同的签订。一个月期满后若仍未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。并且，未签劳动合同可能会导致劳动者权益难以有效保障，如在确定工资待遇、工作岗位、福利待遇等方面缺乏明确书面依据。
同时，劳动者也应积极与用人单位沟通，要求尽快签订劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。若用人单位拒绝签订，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、上一个月班没有签劳动合同能发工资吗
上班一个月未签劳动合同，劳动者有权获得工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，明确告知其应支付工资的法律依据和事实情况，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资，并可根据具体情况主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。总之，未签劳动合同不影响劳动者获得工资的权利。
三、没签纸质板的劳动合同到交了五险可以退吗
五险即社会保险，通常情况下不可以随意退还。
未签订纸质劳动合同与五险能否退还并无直接关联。五险缴纳是基于劳动关系，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险。缴纳的社会保险费用进入相应保险基金账户，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，并非可随意退还的款项。
不过，若劳动者离职，符合一定条件，失业保险可在失业时按规定领取失业金；养老保险可在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后享受养老金待遇；医疗保险用于就医报销；工伤保险在发生工伤事故时提供保障；生育保险则在符合生育条件时给予相应待遇。
至于未签纸质劳动合同，劳动者有权依据劳动合同法相关规定，要求用人单位支付双倍工资。但这与五险退还问题需分别看待，五险一般不能因未签合同等原因而退还。
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