劳动合同纠纷能停交员工社补吗？劳动合同纠纷期间不能随意停交员工社补。社补是保障员工权益重要部分，用人单位缴纳社补是法定义务，不因纠纷解除。随意停交有法律后果，纠纷应通过合法途径解决，保障社补缴纳对双方都必要。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同纠纷能停交员工社补吗
在劳动合同纠纷期间，不能随意停交员工社补。
社补，通常指社会保险补贴，它是保障员工基本权益的重要部分。从法律角度看，用人单位与员工建立劳动关系后，依法为员工缴纳社会保险及支付相应补贴是法定义务，该义务并不因劳动合同纠纷而解除。
随意停交社补可能会引发一系列法律后果。一方面，这可能违反《社会保险法》等相关法律法规，面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚；另一方面，若因停交社补导致员工无法享受社会保险待遇，如医疗报销、工伤赔偿等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
即便存在劳动合同纠纷，用人单位也应通过合法途径解决，如与员工协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不应以停交社补这种损害员工权益的方式处理。保障员工社补的正常缴纳，是维护用人单位自身合法合规运营以及员工基本权益的必要举措。
二、入职10个月签劳动合同合法吗
入职10个月才签劳动合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第2个月起至第10个月签合同前，劳动者有权主张这9个月的双倍工资差额。
此外，未及时签订劳动合同还可能导致其他风险，比如无法明确双方权利义务，在发生劳动纠纷时，劳动者的权益难以得到有效保障。若用人单位不支付双倍工资差额，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确保诉求得到支持。
三、没有劳动合同做了几天有工资吗
做了几天即便没有劳动合同也是有工资的。劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然未签订劳动合同，但劳动者可以通过收集相关证据来证明劳动关系的存在，例如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付记录等。凭借这些证据，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，通过法律途径维护自身合法权益。
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