十级伤残单位可以开除吗？单位能否开除十级伤残员工要分情况。工伤十级，停工留薪期内单位不得解除合同，期满能胜任原工作无正当理由不得开除，不能胜任经培训或调岗仍不能胜任可解除但要补偿。非工伤若无法定情形随意开除属违法，单位不能随意开除，否则担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、十级伤残单位可以开除吗
单位能否开除十级伤残员工，需分不同情况判断。
若员工因工伤被认定为十级伤残，依据法律规定，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，若员工能胜任原工作，单位无正当理由不得开除。若员工不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
若十级伤残并非工伤导致，且员工不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的法定情形，单位随意开除员工属于违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，单位不能随意开除十级伤残员工，否则将面临法律责任。
二、十级伤残主动向用人单位辞职可以吗
劳动者十级伤残主动向用人单位辞职是可以的。劳动者享有自主择业权，有权自行决定是否继续在原单位工作。
不过，从权益保障角度来看，十级伤残意味着劳动者因工作遭受了一定伤害并达到相应伤残等级。辞职时需注意相关权益的处理。一方面，若辞职，劳动者可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金是对因工伤导致劳动能力部分受损的补偿。
另一方面，主动辞职意味着可能丧失基于劳动关系享有的一些持续性福利，比如继续在单位工作可能享有的职业发展机会、相关福利待遇等。
所以，十级伤残劳动者主动辞职在法律上可行，但建议在辞职前充分了解自身应享有的工伤待遇，与用人单位妥善沟通协商，确保自身合法权益得到充分保障，必要时可咨询专业法律人士或寻求劳动保障部门的帮助。
三、十级伤残单位会安排工作吗
单位是否安排工作需视具体情况而定。从法律层面来看，职工因工伤被认定为十级伤残，根据相关规定，在工伤职工治疗终结后，劳动能力鉴定为十级伤残，单位有义务为其安排适当工作。
若工伤职工身体状况允许，且单位有合适岗位能与其劳动能力相匹配，单位通常应安排工作。这既符合保障职工劳动权利的原则，也体现单位对工伤职工的责任。
然而，若单位确实没有适合十级伤残职工身体条件和技能水平的工作岗位，可能无法安排工作。但在此种情况下，单位不能简单地解除劳动关系。在解除劳动关系时，单位需要按规定支付一次性伤残就业补助金等相关补偿。
此外，如果工伤职工因伤残无法胜任原工作，单位应根据实际情况对其进行岗位调整或培训，使其能适应新工作岗位的要求。总之，单位有责任保障工伤职工合法权益，依据具体情形决定是否安排工作及后续处理方式。
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