推迟半个月发工资合法吗？推迟半个月发工资一般不合法，工资应按月足额支付。但遇不可抗力、经营困难等特殊情况，按规定程序和条件可延期。无正当理由推迟发工资，劳动者有权投诉，要求限期支付，逾期有加付赔偿金，也可通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、推迟半个月发工资合法吗
推迟半个月发工资一般不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
正常情况下，用人单位需按照与劳动者约定的日期足额支付工资。若推迟半个月发放，无正当理由，明显违反工资支付相关法律规定。
不过，存在一些特殊情况可获法律允许。比如，遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，用人单位确实无法按时支付工资；或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但即便如此，也需符合当地规定的程序和条件。
若用人单位无正当理由推迟半个月发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、干了半个月不发工资违法吗
干半个月不发工资通常属于违法行为。
从法律层面看，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便工作时间仅半个月，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应依约支付相应工资。
实践中，有些用人单位可能以各种理由，如未到发薪周期、工作交接未完成等拒绝支付这半个月工资，但这些理由通常不能成为合法不支付工资的依据。不过，如果用人单位与劳动者事先有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，比如约定工作满一定期限才支付首次工资等情况，需具体结合约定内容判断。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司压半个月工资违法吗
公司压半个月工资通常属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压半个月工资”这种做法，本质上是延迟支付工资，损害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
当然，存在一些特殊情况可延迟支付工资，但需符合法定程序。比如，企业因经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若公司无正当理由压半个月工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可先与公司协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；公司逾期不支付的，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
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