兼职电子合同在哪里看？查看兼职电子合同途径多样。可确认接收方式，若通过邮件，在收件箱找；用专门平台，登录后在相关板块查找；用手机应用，按指引在对应模块找。还能与雇佣方沟通，且要确保查看方式正规可靠。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职电子合同在哪里看
查看兼职电子合同的途径多样。其一，要确认接收合同的方式。若通过电子邮件接收，可登录对应的电子邮箱账户，在收件箱中查找发送方发来的合同邮件，邮件的附件或正文可能包含电子合同内容。
其二，若使用了专门的电子合同签署平台，可登录该平台账号。在平台的相关页面，如“我的合同”“已签署合同”等板块中查找兼职电子合同。一般而言，这类平台会有清晰的分类和搜索功能，便于用户定位所需合同。
其三，若签署过程中使用了手机应用程序，可打开该应用，按照应用内的指引，在合同管理或相关功能模块里找到兼职电子合同。
此外，也可以与兼职的雇佣方沟通，询问他们提供查看合同的具体方式或平台。在查看电子合同前，务必确保自身使用的是正规可靠的查看方式，保障合同内容的真实性和完整性。
二、临时工兼职签什么合同
临时工兼职一般可根据具体情况签订非全日制用工劳动合同或劳务合同。
若临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方当事人可订立口头协议，且不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若临时工兼职并非基于劳动关系，而是受雇完成特定工作任务，如临时性的项目、一次性的劳务服务等，双方可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方按照合同约定履行权利和义务。
三、兼职合同算公司员工吗
兼职合同签订后，兼职人员通常不算公司正式员工。判断是否为公司员工，关键在于劳动关系的认定。
一般而言，正式员工与公司建立的是全日制劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，公司需为其缴纳社保，员工享有完整的劳动权益，如法定节假日、带薪年假等。而兼职人员与公司多建立非全日制劳动关系或劳务关系。
若为非全日制劳动关系，兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。他们可与多个用人单位订立劳动合同，公司无需像对待正式员工那样提供全面的福利保障。若为劳务关系，兼职人员按约定提供劳务，公司支付报酬，双方更类似于平等主体间的合作，劳务提供者的权益主要依据合同约定保障，与公司员工享有的法定权益有明显区别。
所以，兼职合同签订者通常不能认定为公司员工。
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