签的兼职合同有记录吗？兼职合同是否有记录分情况。劳动行政部门备案、社保缴纳时，部门机构会有记录；用人单位和劳动者自身也会留存合同。但合同未备案、未用于社保且双方未妥善保存，就难找到第三方记录。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签的兼职合同有记录吗
兼职合同是否有记录需分情况来看。
若合同在劳动行政部门进行了备案，劳动行政部门会留存相关记录。根据劳动法律法规，虽然通常全职劳动合同要求备案的情况较多，但部分地区也可能要求兼职合同备案，这种情况下行政部门会有该合同的档案。
如果兼职合同涉及到社保缴纳，社保经办机构会有一定的记录。用人单位为兼职人员缴纳社保时，会提交合同等相关资料，社保系统中会留存与该合同相关的参保信息。
此外，签订合同的双方，即用人单位和劳动者，自身也会有合同记录。用人单位一般会将员工的合同进行存档管理，以便在人事管理、劳动纠纷等方面使用；劳动者自己也持有一份合同，这也是重要的记录。
不过，若合同未备案、未用于社保缴纳等情况，且双方未妥善保存，可能就难以找到其他第三方的记录。
二、合同工做什么兼职好呢
从法律角度看，合同工选择兼职时，需确保不违反主劳动合同的相关约定，且不侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益。以下几类兼职相对比较合适：
1. 与本职工作不冲突的线上兼职：如利用业余时间进行文案撰写、设计创作、网络翻译等。这些工作通常时间灵活，能在不影响本职工作的前提下开展，且对工作地点要求不高。
2. 技能类兼职：若自身具备特定技能，如摄影、编程、乐器演奏等，可以提供相关培训服务或承接相关项目。例如，为有需求的人提供摄影教学，或承接一些小型的编程项目。
3. 服务类兼职：像外卖配送、代驾等。这类兼职一般按工作量计算报酬，且工作时间较为自由，可根据自己的业余时间进行安排。
但在选择兼职过程中，要签订完善的兼职合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。同时，注意不能因兼职影响本职工作的完成质量，避免违反主劳动合同中的竞业限制、工作时间等条款。
三、到厂里兼职要签合同吗
到厂里兼职是否要签合同，需分情况来看。
若属于非全日制用工兼职，根据法律规定，这种形式双方可以订立口头协议，并非一定要签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，灵活的口头协议能适应其用工特点。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期固定工作模式，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障兼职人员的合法权益。比如，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式及时间等重要条款。若后续出现劳动纠纷，书面合同就是重要的证据，能有效维护自身权益。
所以，到厂里兼职不一定都要签合同，但为保障自身权益，除非全日制用工可采用口头协议外，其他情况最好签订书面合同。
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