一般工伤如何赔偿？一般工伤赔偿分多种情况。医疗费用符合标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位支付；护理费按情况由单位或基金负责；还有一次性伤残补助金等，部分在解除劳动关系时支付，单位未缴保险则费用由其承担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一般工伤如何赔偿
一般工伤赔偿需按不同情况进行。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，情况特殊可延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，从工伤保险基金按不同比例支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，后两者在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、工伤赔偿没有工资流水按什么标准
在工伤赔偿中若没有工资流水，确定赔偿标准的方式如下：
首先，若用人单位与劳动者签有劳动合同，合同中明确约定工资数额的，一般按照合同约定的工资作为赔偿计算标准。
其次，若劳动合同对工资约定不明确，或者没有签订劳动合同，则参照集体合同规定的标准执行。若用人单位有集体合同且对工资有明确规定，以此为依据计算赔偿。
再者，若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。即参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定赔偿标准。通常可收集考勤记录、同事证言等辅助证明同岗位工资水平。
另外，若无法通过上述方式确定工资标准，统筹地区社会保险行政部门有权按照统筹地区上年度职工平均工资、本人工资等比例来确定赔偿标准，以保障工伤职工能获得合理赔偿。
三、工伤赔偿标准九级伤残
九级伤残工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，旨在补偿职工因工伤对未来就业及医疗可能产生的影响。
3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照各统筹地区规定标准支付，用于补偿职工治疗工伤期间产生的相关费用。
以上是关于一般工伤如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
