工亡五险一金怎么赔付？工亡后，五险一金赔付情况：养老保险个人账户余额可继承；医疗保险若有个人账户结余可支付费用或提取；失业保险不赔付；工伤保险含丧葬补助金等；生育保险不涉及；住房公积金继承人或受遗赠人可提取，无则纳入增值收益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工亡五险一金怎么赔付
工亡后，五险一金的赔付情况如下：
-**养老保险**：其个人账户余额可由法定继承人依法继承。
-**医疗保险**：通常在工亡时无直接赔付。不过，若此前有个人账户资金结余，可用于支付医保范围内的费用或按规定提取。
-**失业保险**：工亡不属于失业保险赔付范畴。
-**工伤保险**：这是工亡赔付的关键部分。包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
-**生育保险**：工亡情况不涉及生育保险赔付。
-**住房公积金**：职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
二、工亡私了还是走程序好
工亡事件中，选择私了还是走法定程序各有利弊。
私了的优势在于处理速度快，双方可直接协商赔偿事宜，能较快获得一定赔偿，节省时间与精力，且一定程度上可避免矛盾公开化。但私了也存在风险，由于缺乏专业评估与法定标准约束，赔偿金额可能低于法定应得数额，权益难以得到充分保障，同时私了协议可能存在效力争议等后续问题。
走法定程序的好处是严格依据法律规定，赔偿项目和标准明确，能确保获得应有的足额赔偿，有法律强制力保障执行。而且整个过程在法律框架内进行，程序规范，权益保护更全面。不过，法定程序相对复杂，耗时较长，需投入较多精力准备各类材料、参与调查和庭审等环节。
一般而言，如果对法律规定和自身权益有清晰了解，且双方对赔偿数额争议不大，私了可快速解决问题。但如果对赔偿金额存在较大分歧，或担心私了无法保障权益，走法定程序更为稳妥，能通过法律途径最大程度维护工亡家属的合法权益。
三、工亡私了还是打官司
工亡后选择私了还是打官司，需综合多方面因素谨慎考量。
若选择私了，有一定优势。其一，私了通常耗时较短，能让家属较快获得赔偿，避免陷入冗长的诉讼程序，减少精力消耗。其二，私了具有一定灵活性，双方可协商确定赔偿金额和支付方式等，有可能获得相对满意的结果，且赔偿款支付相对有保障。
然而，打官司也有其必要性。一方面，打官司依据法定标准进行赔偿计算，能确保家属获得应有的、足额的赔偿。例如丧葬补助金、一次性工亡补助金等都有明确规定，避免赔偿不足的情况。另一方面，若用人单位或责任方态度不积极、推诿责任，通过打官司可借助法律强制力维护权益，判决结果具有权威性和强制执行力。
总之，若双方能就赔偿事宜快速达成合理、足额的协议，私了是可行的；若存在赔偿争议、责任方不配合等情况，打官司可能更能保障家属合法权益。
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