签了无固定期限劳动合同怎么赔偿？签无固定期限劳动合同，赔偿情形及标准：用人单位违法解除或终止，支付二倍经济补偿标准的赔偿金；依法解除等情形支付经济补偿，标准按工作年限算；劳动者因单位过错主动解除，单位也需补偿；合同期满依情况定是否支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了无固定期限劳动合同怎么赔偿
签了无固定期限劳动合同，赔偿情形及标准如下：
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，比如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形，需支付经济补偿，标准同上述。
若劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，主动解除无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。
此外，若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。
二、签了无固定期限劳动合同有赔偿吗
签了无固定期限劳动合同在特定情形下有赔偿。
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权获得赔偿。比如用人单位无故辞退员工、未按法定程序裁员等违法情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，当用人单位存在过错导致劳动者解除无固定期限劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职且不存在用人单位过错情形，或者因劳动者自身严重违反规章制度等符合法定解除条件被用人单位解除合同，通常没有赔偿。总之，有无赔偿要依据具体的事实和法律规定判断。
三、签了无固定期限劳动合同意味着什么
签了无固定期限劳动合同具有多方面重要意义。
对劳动者而言，意味着工作稳定性大幅提升。若无法定解除情形，用人单位不得随意辞退，这给予劳动者长期的职业保障，使其能安心投入工作，规划职业发展。同时，劳动者可基于长期稳定的工作环境，不断积累工作经验和专业技能，提升自身价值。
从用人单位角度看，与员工签订无固定期限劳动合同有助于建立稳定的员工队伍。稳定的团队利于企业形成良好的工作氛围和文化，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。而且，能让员工产生归属感，激励员工为企业长期服务，促进企业长远发展。
不过，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。当出现法定解除或终止情形，如劳动者严重违反规章制度、企业经营困难符合法定裁员条件等，劳动合同依然可以解除或终止。总之，无固定期限劳动合同为双方构建了相对稳定的劳动关系，双方都应依约履行权利和义务。
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