劳务合同中的工伤怎么规定？劳务合同与劳动合同不同，劳务关系里提供劳务方因工作受损，按双方过错担责。接受劳务方有过错要赔偿，无过错可能补偿。第三人致损，提供劳务方可找第三人或接受劳务方，后者补偿后可追偿，纠纷可协商或走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同中的工伤怎么规定
劳务合同与劳动合同不同，在劳务关系中，提供劳务一方因工作受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。
若提供劳务一方因劳务自己受到损害，接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若接受劳务一方无过错，但基于公平原则，也可能给予一定补偿。
如果是第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
实践中，确定责任需依据具体案件事实和证据。发生工伤纠纷时，当事人可先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径处理。提供劳务者要注意收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。
二、劳务协议工伤事故怎么赔偿
劳务协议下发生工伤事故，赔偿方式如下：
- 确定责任主体：依据劳务协议及实际情况，明确赔偿责任方。若因提供劳务者自身过错致伤，可能自行担责或按过错比例分担；若因接受劳务一方过错导致，接受方承担赔偿责任；若因第三方过错，第三方担责。
- 赔偿项目及标准：赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿标准依照相关法律及地方规定确定。
- 协商与调解：事故发生后，双方可就赔偿事宜协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，可申请人民调解委员会等第三方调解。
- 法律途径：协商和调解无果，提供劳务者可向法院起诉，通过诉讼解决赔偿争议。起诉时需提供劳务协议、事故证据、医疗证明等相关材料，以维护自身合法权益。
三、鉴定劳务合同工伤怎么赔偿
劳务合同关系中受伤不能认定为工伤，应按一般人身损害赔偿处理，赔偿方式如下：
1. 确定赔偿责任：根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，需承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
2. 明确赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。造成死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
3. 赔偿途径：双方可先协商赔偿。协商不成，提供劳务一方可向法院提起诉讼，需提供相关证据，如劳务合同、医疗记录、费用凭证等，以证明损害事实、对方过错及损失大小。
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