公司拖欠工资直接离职需要交接吗？公司拖欠工资，劳动者直接离职仍要必要交接。虽公司违法，但劳动者离职交接是基于原则和职业道德，为保业务连续。交接要合理适度，若公司阻碍或再拖欠，劳动者留证据，通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资直接离职需要交接吗
公司拖欠工资，劳动者直接离职仍需进行必要交接。
从法律角度看，虽然公司存在拖欠工资的违法行为，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，但这并不免除劳动者在离职时的交接义务。交接工作是基于诚实信用原则和职业道德的要求，目的在于保障公司业务的连续性，避免因劳动者突然离职给公司及其他业务相关方造成不必要的损失。
不过，交接应合理、适度。劳动者可在离职通知中明确指出公司拖欠工资的情况，并说明将在合理期限内完成交接。交接内容应限于与本人工作直接相关的事务、资料、财物等。若公司以各种不合理理由阻碍交接或借此继续拖欠工资，劳动者应保留好相关证据，如交接过程的记录、沟通的信息等，后续可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
二、公司拖欠工资员工可以自动离职吗
公司拖欠工资，员工可以自动离职。依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
从法律角度，员工因公司拖欠工资而离职，具有正当合理性。在此种情况下离职，不仅能摆脱公司拖欠工资的困境，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，员工决定自动离职时，也需注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身与公司存在劳动关系以及公司确实存在拖欠工资的事实。这在后续若与公司就工资支付或经济补偿等问题产生纠纷时，至关重要。
总之，公司拖欠工资，员工有权自动离职，同时要做好证据留存，依法维护自身合法权益。
三、公司拖欠工资是要先离职还是先仲裁
公司拖欠工资，劳动者选择先离职还是先仲裁需综合考虑。
若先离职：离职时应注意以公司拖欠工资为由书面通知单位解除劳动关系，这样能依据法律规定获得经济补偿。但先离职可能面临公司以已离职为由，在仲裁时设置障碍，比如否认部分事实等情况。
若先仲裁：可在保持劳动关系的状态下启动仲裁程序，这样能维持相对稳定的权益保障状态，且在职期间收集证据可能更便利。同时，仲裁期间劳动者仍有权要求公司支付拖欠工资及按规定支付相关补偿。不过，若仲裁周期较长，在职状态可能会给劳动者带来一定心理压力，而且部分公司可能会在仲裁期间对劳动者工作设置阻碍。
一般来说，若劳动者有充分证据证明公司拖欠工资，且不担心在职仲裁的压力，先仲裁更为妥当，既能保障经济补偿和工资权益，又能维持劳动关系稳定。若劳动者已决意离开公司，且能妥善保留书面离职通知等关键证据，先离职后仲裁也可行。总之，要根据自身实际情况谨慎抉择。
以上是关于公司拖欠工资直接离职需要交接吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
