一次性工伤补助金的标准是什么？一次性工伤补助金标准依工伤等级确定，从一级伤残27个月本人工资到十级伤残7个月本人工资不等。本人工资指工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资，有低于或高于统筹地区职工平均工资一定比例的计算办法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一次性工伤补助金的标准是什么
一次性工伤补助金的标准根据工伤等级确定。一级伤残的，为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
二、临时工受工伤后公司不赔偿怎么办
临时工受工伤后公司不赔偿，可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与公司进行协商，明确告知公司其应承担的赔偿责任，要求公司尽快履行赔偿义务。在协商过程中，要保留好协商的记录，如邮件、短信等。如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司履行赔偿责任。若劳动监察部门无法有效解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确提出自己的诉求和理由，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据。总之，临时工要积极采取行动，通过合法途径来争取自己应得的赔偿。
三、一次性工伤补助金怎么入账
一次性工伤补助金应计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。具体入账步骤如下：
首先，在确认工伤补助金的计提金额时，根据相关规定和计算方法确定应支付的金额，并借记“管理费用”等相关费用科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。
其次，实际支付工伤补助金时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等货币资金科目。
需要注意的是，入账时应确保相关凭证的完整性和准确性，包括工伤认定证明、支付凭证等。同时，要按照会计准则和税务法规的要求进行处理，以避免税务风险。此外，企业还应建立健全的职工薪酬管理制度，规范工伤补助金的计提和支付流程，保障职工的合法权益。
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