申请劳动仲裁多久可受理？劳动仲裁委收到仲裁申请后五日内作是否受理决定，符合条件受理并通知申请人，不符则书面通知不受理并说明理由。逾期未决定或不受理，申请人可起诉。为提高受理效率，申请人要确保材料齐全规范，阐述清晰。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁多久可受理
劳动仲裁委收到仲裁申请后，一般会在五日内作出是否受理的决定。
若仲裁委认为申请符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
此外，对于劳动仲裁委逾期未作出是否受理决定，或者决定不予受理的情况，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在实践中，为提高仲裁申请的受理效率，申请人应确保提交的仲裁申请材料齐全、规范，包括仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等，且要准确清晰地阐述仲裁请求和事实理由。这样能最大程度避免因材料问题导致受理时间延长，使劳动仲裁程序得以顺利推进。
二、劳动仲裁后多久可以撤销
如果是用人单位申请撤销劳动仲裁裁决，根据法律规定，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。需满足法定的可撤销情形，如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
若是劳动者申请撤销劳动仲裁，通常在仲裁裁决作出前，可向仲裁委提出撤回仲裁申请，仲裁委审查后认为符合撤回条件的，会准许撤回。一旦仲裁裁决作出，劳动者无法像用人单位那样基于上述特定事由向法院申请撤销仲裁裁决。总之，不同主体撤销劳动仲裁的时间和条件存在差异，具体需依实际情况及法律规定判断。
三、劳动仲裁后公司能拖多久
劳动仲裁裁决作出后，公司拖延履行的时间存在多种情况。
若公司对仲裁结果无异议，通常应在规定履行期限内执行，一般为裁决生效后的十到十五天。但如果公司不服仲裁裁决，可能会向法院提起诉讼。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月；若案件进入二审，审理期限通常为三个月。在此期间，公司可以利用诉讼程序进行拖延。
此外，即使仲裁裁决生效且公司未起诉，公司仍可能通过其他方式拖延支付，如以各种理由声称资金困难等。不过，劳动者可在裁决生效后，在规定时间内向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，以保障劳动者权益，公司难以长期无限制地拖延下去。总之，公司能拖延的时间因具体情况和所采取手段而异，但劳动者有相应法律途径维护自身权益。
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