高铁劳务派遣有五险一金吗？高铁劳务派遣工一般有五险一金。劳务派遣单位是用人单位，按规定要为其缴纳五险。公积金虽非强制，但各地有不同政策，派遣单位通常要遵循。费用承担会在协议中约定，未缴纳的劳动者可要求补缴或投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、高铁劳务派遣有五险一金吗
高铁劳务派遣工通常有五险一金。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险，即五险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于公积金，虽然法律没有像社保那样强制要求各类企业必须为员工缴存，但各地有不同的政策规定。不少地区要求企业为员工缴纳住房公积金，高铁劳务派遣单位一般也需遵循当地的公积金政策。
在实际操作中，劳务派遣单位会和用工单位（高铁运营相关单位）在协议中约定社保和公积金的费用承担问题，但无论费用最终由谁承担，为劳务派遣工缴纳五险一金是用人单位（劳务派遣单位）的法定义务。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求其补缴，也可向劳动监察部门或社保经办机构等相关部门投诉，维护自身合法权益。
二、劳务分包给班组包工合法吗
劳务分包给班组包工是否合法，需视具体情况判断。
若班组具备相应劳务作业资质，且分包行为符合法律法规及合同约定，则劳务分包给班组包工合法。根据相关法律规定，建筑企业将劳务作业分包给具有相应资质的单位是允许的，若班组以具备资质的劳务企业名义承接业务，且分包过程遵循合法程序，这种分包就是有效的。
然而，若班组不具备劳务作业资质，劳务分包给班组包工可能被认定为违法分包。违法分包是法律明确禁止的行为，其可能导致分包合同无效。一旦发生纠纷，相关权益难以得到有效保障，如工人工资支付问题、工程质量责任划分等。同时，企业可能面临行政处罚，包括罚款、停业整顿等。
总之，判断劳务分包给班组包工是否合法，关键在于班组有无资质以及分包行为是否合规。企业应确保分包行为合法，避免法律风险。
三、劳务派遣合同有五险一金么
劳务派遣合同有五险一金。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，所以劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳五险一金。
具体而言，劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房公积金方面，同样需要按照相关规定为劳动者缴存。
若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可与单位协商，要求其补缴。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，由相关部门责令单位限期改正。若因单位未缴纳五险一金给劳动者造成损失，劳动者还有权要求单位承担赔偿责任。
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