不能认定工伤怎么赔偿？不能认定工伤时赔偿情况：第三人侵权可诉侵权人获赔医疗费等；自身疾病依医保报销医疗费用，其他损失若无单位福利政策则无特定赔偿渠道；存在劳动争议可通过劳动仲裁让单位承担赔偿责任，需证明因果关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不能认定工伤怎么赔偿
若不能认定为工伤，赔偿情况需根据具体情形分析：
一是若属于第三人侵权导致的人身损害。比如在上下班途中，因他人交通违法行为受伤，虽不能认定工伤，但可要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。受害者需收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据等，向法院提起民事诉讼。
二是若因自身疾病等非外力原因导致。这种情况下，职工可依据自身所参加的医疗保险，按照医保政策报销相关医疗费用。但对于因病产生的其他如误工费等损失，一般无其他特定赔偿渠道，除非所在单位有相关福利政策给予一定补偿。
三是若存在劳动争议。例如单位存在过错导致职工受伤但不被认定工伤，职工可尝试通过劳动仲裁等方式，要求单位承担相应赔偿责任，但需提供充分证据证明单位过错与损害结果之间存在因果关系。
二、不能认定工伤的还能找厂里赔偿吗
不能认定工伤的情况下，仍有可能找厂里要求赔偿。
若不属于工伤认定范围，但符合民事侵权构成要件，例如因厂方存在过错导致员工人身损害，员工可以依据《民法典》相关侵权责任规定，要求厂里承担相应民事赔偿责任。如厂方提供的工作设备存在明显安全隐患，致使员工受伤，即便不符合工伤认定标准，厂方也可能因未尽到安全保障义务而承担赔偿责任。
若员工因自身疾病突发等非工伤情形，且厂方无过错，但基于公平原则，在特定情况下，厂方也可能需给予一定补偿。
此外，劳动法律法规规定，即使未认定为工伤，若员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，厂方应支付病假工资或疾病救济费等。
不过，具体能否获得赔偿以及赔偿范围和数额，需依据实际情况、相关证据，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径，由相关机构或法院根据事实和法律进行判定。
三、交通工伤误工费谁给出
交通工伤导致的误工费支付主体分不同情况：
其一，若交通事故由第三方侵权造成，在交通事故赔偿中，误工费通常由侵权方承担。侵权方需依据责任比例，按照受害人实际减少的收入来赔偿误工费。若受害人有固定收入，以其实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其二，从工伤赔偿角度，认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
实践中，可能存在交通事故赔偿与工伤赔偿竞合的情况，部分地区支持双重赔偿，部分地区采取补差等方式处理，具体需依照当地法律法规执行。
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