兼职必须要签合同么？兼职是否签合同取决于用工形式。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周不超24小时，可不签书面合同，能订口头协议；全日制用工则必须签书面合同，否则单位担责。从权益保障看，签合同更妥当。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职必须要签合同么
兼职是否必须签合同，要根据兼职所属的用工形式判断。
如果是非全日制用工，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，兼职不一定要签订书面合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，兼职不一定必须签合同，但从保障双方合法权益的角度出发，签订合同明确双方权利义务是更为妥当的做法。
二、找兼职工如何签合同
找兼职工签合同需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职通常签非全日制劳动合同。此类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2. 合同条款完备：应包含工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式等内容。工作内容要明确具体事务；工作地点精确到地址；工作时间写清起止及具体时段；报酬约定每小时金额，支付方式说明是现金、转账等及支付周期，且不得低于当地最低小时工资标准。
3. 双方信息准确：合同要写明单位全称、法定代表人或主要负责人姓名，劳动者姓名、身份证号等信息。
4. 合同签订规范：双方应在合同文本上签字或盖章。签订后，劳动者要留存一份合同，以便维护自身权益。若用人单位拒绝签合同，劳动者要提高警惕，避免日后出现纠纷难以维权。
三、兼职快递员有合同吗
兼职快递员是否有合同要视具体情况而定。
从法律规定看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但兼职快递员与快递公司之间的关系可能存在多种情形。
若兼职快递员与快递公司形成的是劳动关系，即受快递公司管理，按照其安排进行快递收发等工作，获取劳动报酬，此时快递公司应当与兼职快递员签订书面劳动合同。这不仅是保障劳动者权益的要求，也是符合劳动法律规定的做法。
然而，如果兼职快递员与快递公司构成的是劳务关系，比如以完成一定的快递任务为计酬依据，工作时间和方式相对灵活，双方自主性较强，那么不一定会签订书面合同，可能只是达成口头协议。不过，为了明确双方权利义务，避免纠纷，即便构成劳务关系，签订书面合同也是较为妥当的做法。
总之，兼职快递员不一定都有合同，但从保障自身权益角度出发，无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订合同明确权责。
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