被老板压榨如何维权？被老板压榨可通过这些途径维权：先收集劳动合同等证据，接着与老板协商，若协商无果向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可在规定时间内向法院提起诉讼，维权要依法依规冷静进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被老板压榨如何维权
若被老板压榨，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是维权的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务安排、加班通知、与老板的沟通记录等，以证明存在压榨行为及自身权益受损情况。
第二，与老板协商。尝试心平气和地和老板交流，明确指出压榨行为对自己造成的影响，表达合理诉求，争取协商解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，以保障自身合法权益。
二、芜湖小老板怎么维权
芜湖小老板维权需依据具体情况采取不同措施。
若遭遇合同纠纷，应先收集合同文本、聊天记录、交易凭证等相关证据，与对方协商解决。若协商无果，可向行业协会或商会等组织寻求调解，也可根据合同中的仲裁条款申请仲裁，或向法院提起诉讼。
若是面临消费者投诉，应积极应对。若自身确实存在问题，应及时改进并与消费者达成和解。若消费者诉求不合理，可提供证据证明自身无过错，维护自身合法权益。
在知识产权方面，若发现他人侵犯自己的商标、专利等，要及时固定侵权证据，可先向侵权方发出警告函要求停止侵权。若对方拒不改正，可向知识产权管理部门投诉，或通过法律途径要求对方承担侵权责任，赔偿损失。
如果遇到劳动纠纷，如员工无理索赔等，要保留好考勤记录、工资发放凭证等证据。先与员工协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
维权过程中，要注意证据的收集和保存，必要时可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。
三、被老板骂了怎么维权
被老板骂了可根据不同情况采取相应维权措施。
若老板仅是言语态度不佳，未造成实际损害，可先与老板沟通，表达其言语给你带来的不适，要求其以后注意方式方法，通过和平协商解决问题。
若老板的辱骂行为涉及侮辱、诽谤，侵犯了你的名誉权，导致你社会评价降低，可收集好相关证据，如聊天记录、在场证人证言等。你可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会根据具体情况对用人单位进行警告、责令改正等处理。
也可以向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金。若辱骂行为情节严重，达到了侮辱罪的标准，还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
维权时要保持冷静，依法依规进行，以维护自身合法权益。
以上是关于被老板压榨如何维权的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
