员工三期劳动合同到期如何顺延？员工三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同到期要顺延，孕期顺延至孕期结束，产期顺延至生产结束，哺乳期顺延至哺乳期结束。用人单位无需另签书面合同，要发通知，顺延期间员工权益不得降低。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工三期劳动合同到期如何顺延
员工三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同到期，顺延相关事宜如下：
依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体而言：
（一）孕期顺延。劳动合同到期时女职工正处于孕期的，无论孕期处于何种阶段，劳动合同都应顺延至孕期结束。
（二）产期顺延。女职工进入产期，劳动合同需顺延至其生产结束。一般从分娩前半个月至产后两个半月这段时间都应涵盖在内。
（三）哺乳期顺延。哺乳期通常为一年，从婴儿出生之日起算。在此期间，劳动合同到期的，应顺延至哺乳期结束。
用人单位在操作中，无需与员工另行签订书面劳动合同，但应向员工发出顺延劳动合同的通知，明确顺延的期限及相关事宜。同时，在顺延期间，员工依然享有正常的工资待遇及其他劳动权益，用人单位不得因劳动合同顺延而降低员工的工资、福利待遇等。
二、劳动合同到期后是否有代通知金
劳动合同到期后，一般情况下是没有代通知金的。具体分析如下：
代通知金是在特定情形下用人单位解除劳动合同时，未提前通知劳动者而需额外支付的一个月工资。其适用情形通常是用人单位在符合法定条件解除劳动合同，但没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
而劳动合同到期时，若用人单位决定不续签，只需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（前提是符合支付经济补偿金的条件，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。若劳动者决定不续签，除用人单位存在降低劳动合同约定条件等法定情形外，用人单位无需支付经济补偿金，更不存在代通知金的问题。
总之，劳动合同到期主要涉及经济补偿金的问题，一般不涉及代通知金。
三、劳动合同到期是否可以领失业金
劳动合同到期后，能否领取失业金需分情况判断：
（一）若用人单位与劳动者续订劳动合同，或者劳动者开始享受基本养老保险待遇、移居境外等不符合领取失业金条件的情形，此时不能领取失业金。因为领取失业金要求劳动者处于失业状态，并有求职意愿等。
（二）若劳动合同到期后终止，且劳动者满足一定条件，则可以领取失业金。具体条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业，劳动合同到期终止劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形之一；已经进行失业登记，并有求职要求。
总之，劳动合同到期后能否领取失业金不能一概而论，关键要看是否符合领取失业金的法定条件，劳动者应根据自身实际情况，向失业保险经办机构申请并按要求提供相关材料，由经办机构审核确定是否符合领取资格。
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