公司一个月不签合同有补偿吗？公司一个月不签合同通常无补偿，《劳动合同法》规定，用人单位有一个月宽限期，超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者可提醒签合同，超一个月未签可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司一个月不签合同有补偿吗
公司一个月不签合同通常没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，法律给予用人单位一个月的宽限期，在此期间内签订合同是合法的，无需支付额外补偿。若超过一个月仍未签订，从第二个月起，用人单位就要支付双倍工资。比如，员工入职后第二个月开始，若公司还未签合同，该月起员工除正常工资外，还能额外获得与工资等额的补偿，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。
所以，仅一个月不签合同，用人单位不用支付补偿，但建议劳动者及时提醒公司签订合同，以保障自身合法权益。一旦超过一个月未签，劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、用人单位迟迟不签合同怎么办
用人单位迟迟不签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可主动向单位提出签订劳动合同的要求，明确表达签订合同的意愿和依据法律规定应享有的权益。通过友好协商解决问题，达成签订合同的共识。
第二，收集证据。如果协商无法解决问题，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期签订劳动合同。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过以上途径，劳动者可依法维护自己的合法权益，要求用人单位签订合同并给予相应补偿。
三、工地可以不签合同吗在线咨询
工地施工不可以不签合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在工地工作，不论是建筑企业与劳动者之间，还是建筑企业之间的工程承包、分包等，都需要签订合同。
对于建筑企业和劳动者而言，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益。若不签订，自用工之日起超过一个月不满一年，企业需向劳动者每月支付二倍工资。
在工程承包、分包方面，签订合同可明确工程范围、建设工期、工程质量、工程造价等重要内容，避免纠纷发生。一旦出现质量问题、工期延误等情况，合同是解决纠纷的重要依据。如果不签订合同，发生纠纷时双方的权利义务难以界定，合法权益难以保障。
所以，工地相关各方应重视合同签订，通过合同维护自身合法权益。
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