50岁没有签合同辞职不批怎么办？50岁劳动者未签合同辞职不获批准，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后书面与单位协商指出其违法。协商不成申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等。对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、50岁没有签合同辞职不批怎么办
未签合同情况下，50岁劳动者辞职不获批准，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。未签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
第二，与单位协商。以书面形式向单位说明辞职意愿，并指出未签订劳动合同违反法律规定。依据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。要求单位支付未签订合同的双倍工资差额，并办理离职手续、结算工资。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、如果签了合同没到期就辞职怎么办
签了合同没到期就辞职，可参考以下情况处理：
- 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需用人单位同意。
- 已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日期满后，劳动合同解除，劳动者可离职。书面通知需注意保存相关证据，比如通过邮政快递并保留好快递单据等。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动者违反上述规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、用人单位为劳动者支付的培训费用（有约定服务期的情况下）等。因此，劳动者辞职时要严格依照法律规定的程序进行。
三、合同没到期可以辞职吗能拿失业金
合同没到期可以辞职，但一般主动辞职不能拿失业金。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便劳动合同未到期，也可依据《劳动合同法》规定辞职。若处于试用期，提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
领取失业金需满足一定条件。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。非因本人意愿中断就业主要包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。所以合同没到期主动辞职，多数情况下无法领取失业金。不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业，符合其他条件时能领取失业金。
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