请假非法辞退怎么赔偿？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请假非法辞退怎么赔偿
若劳动者因请假被非法辞退，赔偿方式如下：
-经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位非法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-代通知金（若适用）：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
-工资及福利待遇结算：用人单位还应结清劳动者的工资，包括正常出勤工资、加班工资等。同时，需按照规定支付未休年假工资报酬等福利待遇。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、口头辞退员工可以仲裁吗
口头辞退员工可以申请仲裁。在劳动纠纷中，用人单位以口头方式辞退员工，员工有权通过仲裁维护自身权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。即便辞退是口头形式，员工若能提供相关证据证明劳动关系存在、被口头辞退的事实等，仲裁机构会依法受理并审查。比如，与上级关于辞退事宜的通话录音、聊天记录，同事的证人证言等都可能成为有力证据。
申请仲裁时，员工需准备好仲裁申请书，明确请求事项，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并附上相关证据材料。仲裁机构会依据双方提交的证据和法律规定进行审理。若用人单位无法提供合法辞退的证据，将承担不利后果。总之，口头辞退不影响员工申请仲裁的权利，关键在于证据的收集与运用。
三、辞退年休怎么补偿公司
一般情况下，不是员工辞退年休假补偿公司，而是公司辞退员工时，对于员工未休年休假需给予补偿。
若公司辞退员工，对员工未休年休假，应按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入，实际公司额外支付的补偿为日工资收入的200%。
计算方式为：未休年休假天数×日工资×200%。日工资的计算标准是将员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
例如，员工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若有5天未休年休假，公司需额外支付补偿275.86×5×200%=2758.6元。
但如果是员工主动离职，且无公司过错等特殊情形，通常员工对未休年休假没有向公司主张补偿的权利，更不存在补偿公司一说。
以上是关于请假非法辞退怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
