在单位摔伤骨折算不算工伤？在单位摔伤骨折是否算工伤视具体情况而定。一般工作时间、场所内因工作或从事相关预备、收尾工作受伤可认定；但因自身故意、醉酒等行为致伤通常不算。认定需经法定程序，单位或职工等按规定申请并提供材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位摔伤骨折算不算工伤
在单位摔伤骨折是否算工伤，需视具体情况判定。
一般而言，若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在执行工作任务过程中不慎摔倒导致骨折，这种情况很可能被认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工作、下班后整理工作场地时摔伤骨折，也有较大可能被认定。
但如果是因自身故意行为，如故意在单位打闹致摔倒骨折，或者因醉酒、吸毒等行为导致摔倒骨折，通常不能认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属等也可申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。
二、工伤只能骨折才能鉴定吗
工伤并非只能骨折才能鉴定。工伤鉴定是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
骨折只是工伤情形中的一种。其他如烧伤、烫伤、中毒、听力损伤、视力损伤、肢体缺失、器官功能受损等多种情况，只要是符合工伤认定范围，都可申请工伤鉴定。
申请工伤鉴定，需先进行工伤认定。认定为工伤后，在病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会组织专家，依据相关标准，综合考虑劳动者的受伤情况、康复情况等多方面因素，作出最终的鉴定结论，确定工伤等级，以保障劳动者依法享受相应的工伤保险待遇。
三、不骨折能算工伤吗怎么赔偿
工伤的认定并非仅以骨折为标准。工伤认定主要看是否符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。例如，在工作中因操作机器导致身体软组织受伤、因工作环境引发职业病等，即便没有骨折，也可能被认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目多样。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，按实际支出报销。其次是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。另外，还有一次性伤残补助金等，根据工伤等级确定具体金额。
要确定是否为工伤及具体赔偿，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿。
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