兼职工作合同不签可以吗？兼职工作签合同要依具体情况判断。非全日制用工可不签书面合同，也能订口头协议，不过签书面合同更有保障；非此形式的兼职，不签合同会给劳动者带来风险，建议尽量签订兼职合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作合同不签可以吗
兼职工作是否签订合同要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，不签书面合同是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即使是非全日制用工，签订书面合同也更有保障。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是长期稳定、具有较强从属性的兼职，不签订合同可能会给劳动者带来风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，没有合同，劳动者在证明劳动关系、主张工资、加班权益等方面会面临困难。
总体而言，从维护双方权益角度出发，建议尽量签订兼职合同。
二、本科生兼职签合同有效吗
本科生兼职签合同通常是有效的。
依据我国法律规定，具备相应民事行为能力的当事人，基于真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗所订立的合同有效。本科生一般年满18周岁，属于完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，其所签订的兼职合同通常受法律保护。
不过，也存在合同无效的特殊情况。若本科生为限制民事行为能力人，且兼职合同内容与其年龄、智力、精神健康状况不相适应，又未经法定代理人同意或追认，合同可能无效。同时，若合同是受欺诈、胁迫签订，或者存在恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等情形，也会被认定无效。
所以，一般情况下本科生兼职签的合同有效，但需结合具体情况判断。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
三、一级建造兼职合同有效吗
一级建造师兼职合同通常无效。
从法律层面看，这类合同违背了法律法规的强制性规定。《注册建造师管理规定》明确要求，注册建造师应在聘用单位执业，且只能在一家单位注册执业。兼职合同使得建造师同时在多个单位“执业”，破坏了正常的建筑市场管理秩序。
从合同效力角度分析，依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。一级建造师兼职合同违反了行业管理规定，其目的是通过不正当手段获取利益，并非基于合法、正当的业务需求，因此不符合法律规定的有效要件。
此外，这种行为还存在诸多风险。对于企业而言，可能面临行政处罚；对于建造师本人，可能会被撤销注册、限制执业等。所以，一级建造师兼职合同不具有法律效力，且相关行为不受法律保护。
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