员工有病辞退怎么赔偿？员工因病被辞退赔偿依具体情形判断。规定医疗期内无正当理由辞退属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付工资后可解除并支付补偿，复杂情况必要时可仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工有病辞退怎么赔偿
员工因病被辞退的赔偿需依具体情形判断：
-若员工在规定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿规定执行。
具体赔偿情况复杂，需结合实际证据与法律规定综合判定，必要时员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、公司违纪辞退怎么赔偿
公司违纪辞退员工的赔偿需依据具体情况判定：
首先，若公司能证明员工严重违纪，且该违纪情形符合公司合法有效的规章制度规定，同时公司辞退程序合法，那么公司无需支付赔偿。
其次，若公司无法证明员工严重违纪，或规章制度制定不合法、辞退程序存在瑕疵等，公司辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若员工对公司违纪辞退决定不服，可先与公司协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、主动辞退员工按劳动法如何补偿
主动辞退员工的补偿需依据具体情形而定：
若属于合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若是无过失性辞退，依据劳动合同法，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若属违法辞退，则赔偿金为15000×2=30000元。
具体补偿计算，要结合劳动者工作年限、工资标准以及辞退的合法性等综合判断，以确保符合法律规定。
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