加班费要怎样补偿员工？加班费补偿需依法律和劳动合同执行。工作日加班支付不低于工资150%加班费，休息日工作不能补休付200%，法定休假日工作付300%且不能补休替代。工资基数有约定按约定，无约定按规定确定。企业违法支付，员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班费要怎样补偿员工
加班费补偿员工需依法律规定及劳动合同约定执行。
平时工作日安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。计算时，以员工正常工作时间的小时工资为基数，乘以加班小时数，再乘以150%得出补偿金额。
休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。若安排了补休，则无需支付该日加班费。
法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的加班费，且不能以补休替代支付。
确定工资基数时，有约定按约定，如劳动合同明确约定正常工作时间工资标准。无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性收入后的月平均工资确定。
企业应严格依法支付加班费，否则员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求企业支付足额加班费及可能的赔偿金。
二、约定加班费低于日常工资合法吗
约定加班费低于日常工资通常不合法。
根据法律规定，劳动者在延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的，用人单位应当按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些标准是法律的强制性规定，旨在保障劳动者因加班额外付出劳动应获得合理补偿，用人单位与劳动者约定低于法定标准的加班费，违反法律强制性规定，该约定条款无效。若劳动者发现用人单位支付的加班费不符合法定标准，有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足加班费差额。
三、加班费不足额还能仲裁吗
加班费不足额可以申请仲裁。劳动者若认为用人单位支付的加班费未达法定标准，有权通过劳动仲裁维护自身权益。
在申请仲裁时，需准备充分证据。例如，劳动合同中关于加班工资计算基数、加班时间等相关约定条款；考勤记录，能明确显示加班的日期、时长等信息；工资条或工资发放记录，用以证明实际领取的加班费用金额。
仲裁流程一般为：先向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方在庭审中可进行举证、质证、辩论等环节。
若劳动者证据充足，仲裁委通常会支持合理诉求，要求用人单位补足加班费差额。同时，若用人单位存在恶意不足额支付加班费情形，劳动者还有可能获得相应补偿。所以，加班费不足额，劳动者完全可以通过仲裁途径争取自身合法权益。
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