上岗没签合同怎么赔偿的？如若公司未能依法与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应承担向其支付每月双倍工资的法律责任。需特别指出，若劳动者明知故犯或故意不愿与公司签订书面劳动合同，则不适用于上述条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上岗没签合同怎么赔偿的
要是我们的公司没有按照规定签合同给员工发双倍工资的话，这个事情可是违法的！但是呢，要是员工他们自己不想和咱们的公司签合同，或者是他们故意拒绝签合同的情况下，这就不适合按照上面所说的法律来处理了。而且，这个事情是从你进入这家公司一个月后的第二个月就要开始算起的，不过得提醒大家，即使有双倍工资，也只能发到11个月为止，所以大家要特别留意！
二、上班一年半了没签合同怎么赔偿
首先说，如果员工在工作了一年半或者自从加入公司开始就没签过书面劳动合同的话，咱们中国的劳动法律可是有要求的——咱们这就得看看人家公司是不是得负责赔偿了。根据《中华人民共和国劳动合同法》里面的相关规定呢，用人单位要在用工的那天起一个月之内跟员工签好书面劳动合同才行。要是超过了这个期限还没签，那从第二个月开始到满一年这段时间里，用人单位就得给员工发两倍的工资。再往后拖，如果没签合同的时间超过了一年，那就等于员工和用人单位之间已经签了一份无固定期限的劳动合同咯。这时候，员工就可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定来执行他们的义务，比如说发工资、交社保等等这些福利待遇。当然，如果员工觉得因为没签合同所以想离开这家公司，用人单位也得支付一定的经济补偿费。至于具体的赔偿金额和责任嘛，就要看劳动行政部门根据实际情况来判断，或者通过劳动仲裁和法院来裁决了。
三、上班一个月没签合同怎么赔偿
若上班一个月未签劳动合同，需分情况看待赔偿问题：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资。这里双倍工资的计算基数，一般以劳动者实际发放的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同。
不过，若因劳动者自身原因，比如故意拖延、拒绝签订劳动合同，用人单位可免除支付双倍工资的责任，但需有相应证据证明。劳动者若要主张赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便维护自身合法权益。
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