签了劳务合同发生了工伤怎么处理？签劳务合同后发生工伤，先确定是否属工伤情形，依据法律看是否符合认定条件；及时就医保存证据。劳动关系中单位或相关人员申请工伤认定与劳动能力鉴定；劳务关系按过错索赔，协商不成可诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳务合同发生了工伤怎么处理
签了劳务合同后发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定是否为工伤情形。依据相关法律规定，判断此次伤害是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件。
其次，及时就医并保存证据。发生工伤后，第一时间前往医疗机构治疗，同时要妥善保管好病历、诊断证明、检查报告等就医资料，这些是后续主张权益的重要依据。
若双方为劳动关系，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
若属于劳务关系，不能走工伤认定程序，但受伤者可根据双方过错，向过错方要求人身损害赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
双方就赔偿事宜可先协商解决，若协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
二、如果签了劳务合同出现工伤怎么办
签了劳务合同后出现工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时救治：第一时间送伤者到医疗机构进行治疗，确保其生命安全和身体健康。
2. 确定责任：劳务关系不同于劳动关系，一般按双方过错承担相应责任。若因提供劳务一方自身过错导致工伤，需根据自身过错比例担责；若因接受劳务一方过错造成，接受方承担全部或主要赔偿责任。
3. 收集证据：保留与工伤相关的各类证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤发生的时间、地点、原因及损害程度。
4. 协商赔偿：与接受劳务方沟通协商赔偿事宜，明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
5. 法律途径：若协商无果，可向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状及相关证据，由法院审理判决。必要时，可委托律师代理，以更好维护自身合法权益。
三、签第三方劳务合同有什么需要注意
签第三方劳务合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：清晰了解第三方公司及实际用工单位的具体信息，包括名称、地址、法定代表人等，确保主体真实合法。
2. 工作内容与地点：详细约定工作岗位、职责和工作地点。避免模糊表述，防止用工单位随意变更工作内容和地点。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间。注意工资是否包含加班工资、奖金等，以及支付周期和方式。
4. 社会保险：确认第三方公司是否按规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及是否有试用期和续签条件。
6. 违约责任：了解双方违约应承担的责任，包括违约金数额或赔偿方式等。
7. 解除条件：明确合同解除的情形和程序，如用人单位解除合同的法定条件和提前通知期限。
8. 保密与竞业限制：若有相关条款，要明确保密范围、期限和竞业限制的地域、期限及补偿方式。
9. 争议解决：约定劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
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