入职不到一个月被辞退有赔偿吗？入职不到一个月被辞退有无赔偿要依具体情形判断。劳动者有法定过错，单位无需赔偿；单位按规定解除合同需支付经济补偿；单位违法辞退，需付赔偿金。关键看辞退原因是否合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职不到一个月被辞退有赔偿吗
入职不到一个月被辞退是否有赔偿，需根据具体情形判断：
- 无赔偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工入职后频繁迟到早退、旷工，或在工作中因重大失误导致公司遭受较大经济损失。
- 需支付经济补偿情形：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。
- 需支付赔偿金情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，入职不到一个月被辞退有无赔偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。
二、个人违反法律被辞退有补偿金吗
个人因违反法律被辞退，一般没有补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违法违纪行为，如被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的被依法追究刑事责任，涵盖了被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚的情况。
在司法实践中，只要用人单位有充分证据证明劳动者的行为已构成严重违法，且符合劳动合同法规定的解除条件，其辞退行为便具有合法性。例如劳动者因盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑，用人单位辞退该劳动者，无需给予补偿金。
不过，若用人单位以劳动者违法为由辞退，但无法提供有效证据，或辞退行为不符合法律规定的程序，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。所以，个人因违法被辞退是否有补偿金，关键在于用人单位辞退依据和程序的合法性。
三、工作三年零两个月辞退赔偿多少
工作三年零两个月被辞退，赔偿数额需分情况确定：
第一，若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三年零两个月，应支付三个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作三年零两个月违法辞退情况下，赔偿金为七个月工资。
若遇到此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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