劳动合同中介有用吗？劳动合同中介有积极作用，能提供就业信息、协助沟通、给予专业指导，助求职者找工作。但也有风险，部分中介操作不规范、专业水平有限。求职者选中介要选合法信誉好的，细看协议护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中介有用吗
劳动合同中介有一定作用，但也存在局限性。
其积极作用体现在：一是提供就业信息。中介机构掌握大量用人单位招聘信息，能帮助求职者快速找到适合岗位，节省时间和精力。二是协助沟通。中介可在求职者和用人单位间搭建沟通桥梁，及时传递双方需求和意见，促进求职成功。三是提供专业指导。能为求职者提供面试技巧、职业规划等方面的专业建议，提高求职竞争力。
然而，也存在一些风险和不足：部分中介可能存在不规范操作，如虚假宣传岗位信息、收取不合理费用等；一些中介专业水平有限，对用人单位和岗位了解不深入，可能导致推荐岗位与求职者期望不匹配。
求职者选择劳动合同中介时，要选择有合法资质、信誉良好的机构，仔细阅读服务协议，明确双方权利义务，保护自身合法权益。
二、走中介有劳动合同吗
通过中介找工作，可能会涉及不同类型的合同。
若中介仅作为介绍方，为劳动者和用人单位牵线搭桥，一般与劳动者不签订劳动合同。劳动者会和用人单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，以此保障劳动者在工作中的合法权益。
但如果是劳务派遣中介，情况则不同。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣到实际用工单位工作。此时，劳动合同是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系的依据，劳动者的工资、社保等通常由劳务派遣单位负责。同时，用工单位会与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方关于派遣员工的各项权利义务。
所以，走中介是否有劳动合同，取决于中介的性质和具体的就业模式。
三、中介能弄劳动合同吗
中介可以协助提供劳动合同，但具体情况因中介性质和业务范围而异。
正规的人力资源中介机构，能够为求职者和用人单位牵线搭桥，在促成双方建立劳动关系的过程中，他们一般有能力提供符合法律规范的劳动合同样本。这些样本通常涵盖了劳动法律法规要求的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，能为双方签订合同提供参考。
不过，中介提供的劳动合同仅为模板，最终合同的签订需求职者和用人单位根据实际情况协商确定。合同内容应符合法律法规，切实保障双方合法权益。
此外，市场上也存在不正规的中介，他们可能提供的劳动合同存在漏洞，甚至包含违法条款，给双方带来法律风险。所以，无论是求职者还是用人单位，在使用中介提供的劳动合同前，都要仔细审查合同条款，必要时可咨询专业律师。
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