劳动法规定上几天班才有工资没有签合同？劳动法规定，劳动者提供劳动不论上班天数，用人单位都应支付工资，未签合同劳动关系也可能成立。若单位拒付，劳动者可先协商并留记录，协商无果可投诉，还能申请仲裁，符合条件可主张双倍工资，不履行仲裁可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定上几天班才有工资没有签合同
根据劳动法相关规定，劳动者只要提供了劳动，不论上班天数多少，用人单位都应当支付工资。
即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然可能成立。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。对于工作天数，哪怕仅工作一天，用人单位也不能拒付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。协商时可保留相关沟通记录。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。再者，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，同时若符合条件，还能主张未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
二、未成年签劳动合同有没有法律效应啊
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判定。
若为十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同一般具有法律效力，与用人单位建立的劳动关系受法律保护。
对于不满十六周岁的未成年人，属于童工，除特殊情况外，禁止用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。在此特殊情形下签订的相关合同具有一定法律效力，但需严格遵循法律规定的条件和程序。
总体而言，未成年签劳动合同的法律效力不能一概而论，要依据其年龄以及是否符合特殊规定等来综合确定。
三、没签劳动合同不想做了直接走有没有发工资
即使未签劳动合同，劳动者离职时用人单位也应当支付工资。
从法律层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。未签劳动合同并不影响这一基本权利义务关系的存在。
劳动者未签合同不想做了直接走，虽可能在离职程序上存在瑕疵，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。然而，如果劳动者直接离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张工资支付及可能的未签劳动合同双倍工资差额等权益。
以上是关于劳动法规定上几天班才有工资没有签合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
