一次性伤残补助金的计算标准？一次性伤残补助金按伤残等级计算，一级27个月本人工资，二级25个月……十级7个月。本人工资指工伤前12月平均月缴费工资，高于统筹地区300%按300%算，低于60%按60%算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、一次性伤残补助金的计算标准
一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。其计算标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
1.一级伤残：本人工资×27个月。
2.二级伤残：本人工资×25个月。
3.三级伤残：本人工资×23个月。
4.四级伤残：本人工资×21个月。
5.五级伤残：本人工资×18个月。
6.六级伤残：本人工资×16个月。
7.七级伤残：本人工资×13个月。
8.八级伤残：本人工资×11个月。
9.九级伤残：本人工资×9个月。
10.十级伤残：本人工资×7个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性伤残补助金辞职后还能申请吗
一次性伤残补助金在辞职后依然可以申请，但需满足一定条件。
从法律规定来看，一次性伤残补助金是对因工伤导致伤残的职工的一种补偿，其目的是弥补职工因伤残而遭受的损失。只要职工经劳动能力鉴定被认定存在伤残等级，且在规定的时效内，即使已经辞职，也有权申请该补助金。
具体而言，申请流程通常包括：一是确认伤残等级，需有合法有效的劳动能力鉴定结论，明确伤残等级情况；二是准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等；三是向用人单位所在地的社会保险经办机构提出申请，提交准备好的材料，由经办机构进行审核，审核通过后按规定发放一次性伤残补助金。
需要注意的是，不同地区的具体申请要求和流程可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门，确保申请顺利进行。
三、一次性伤残补助金不离职怎么拿
一次性伤残补助金在不离职的情况下领取，需遵循以下流程：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，申领补助金。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，前往社保经办机构申请领取一次性伤残补助金。审核通过后，社保部门会将补助金发放至指定账户。不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金标准，具体依《工伤保险条例》执行。
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