厂里工伤有误工费吗？厂里工伤存在误工费即停工留薪期工资，《条例》规定因工伤暂停工作接受治疗，原工资待遇不变由单位支付，一般不超12月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满后仍需治疗可继续享受医疗待遇，企业拒付或不合理可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里工伤有误工费吗
在厂里发生工伤，是存在误工费这一赔偿项目的，在法律上准确表述为停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，厂里职工发生工伤，在停工留薪期内依法享有相应待遇，企业应按照规定支付费用。若企业拒绝支付或支付不合理，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求企业补足应支付的停工留薪期工资。
二、不能认定工伤的情形有
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不能认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这里强调“故意犯罪”，需依据司法机关的生效判决、裁定来确定。
2.醉酒或者吸毒：劳动者在工作中因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。醉酒的认定通常以相关检测数据为依据，吸毒则需有证据证明。
3.自残或者自杀：职工主观上为伤害自己身体或结束生命而实施的行为，所造成的伤亡不能认定为工伤。判断是否属于自残或自杀，要结合具体事实和证据。
4.法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，未来若有新的法律法规规定特定情形不属于工伤，则依此执行。
这些不能认定工伤的情形，旨在明确工伤认定的范围，维护工伤保险制度的公平性和严肃性，确保工伤保险基金合理使用，保障职工合法权益和用人单位的正常经营秩序。
三、交通事故工伤误工费可以拿双份吗
在交通事故引发的工伤情形中，误工费是否能拿双份，需依据具体情况判定。
从法律原理来看，交通事故赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系，二者性质不同。部分地区支持受害人在交通事故获赔误工费后，仍可主张工伤待遇中的停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及工资收入，是工伤保险给予的福利。
然而，也有一些地区秉持填平原则，若交通事故赔偿中已足额赔偿误工费，工伤赔偿时可能不再重复支付相同性质的费用，以避免受害人因同一伤害获得过度补偿。
所以，不能一概而论地说交通事故工伤误工费可以或不可以拿双份。实践中，要参考当地的具体法律法规、司法判例以及案件实际情况。建议遭遇此类情况的当事人，及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工资收入证明等，通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业律师。
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