合同到期不续签和主动辞职的区别？合同到期不续签和主动辞职有诸多区别。行为主体上，前者双方都可能发起，后者是劳动者主动；经济补偿上，前者视情况而定，后者通常无补偿；程序上，前者期满自然终止，后者要提前通知；失业金领取，前者符合条件可领，后者一般不行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期不续签和主动辞职的区别
合同到期不续签和主动辞职存在多方面区别：
1. 行为主体与主动性：合同到期不续签可能由用人单位或劳动者发起。若用人单位不续签，需按规定支付经济补偿；劳动者不续签，单位无需支付补偿。主动辞职则是劳动者单方面主动提出解除劳动关系。
2. 经济补偿：合同到期不续签，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿；维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿。而主动辞职，通常情况下劳动者无法获得经济补偿，但用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时除外。
3. 程序：合同到期不续签，劳动关系在合同期满时自然终止。主动辞职，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
4. 失业金领取：合同到期不续签，若符合失业金领取条件，可领取失业金。主动辞职一般不符合领取条件，除非用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职。
二、跟公司合同到期不续签有失业金吗
跟公司合同到期不续签是否有失业金，需根据具体情况判断。
若满足以下条件，可领取失业金：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期不续签分两种情形。若公司主动提出不续签，或降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意，属于非因本人意愿中断就业，符合条件就可申领失业金。例如，公司因经营问题不再与员工续签合同，员工就满足此条。
若劳动者主动提出不续签，通常视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。比如，员工找到更好发展机会，主动放弃与公司续签。
所以，合同到期不续签能否领取失业金，关键在于判断是否为非本人意愿中断就业，同时要满足缴纳失业保险费年限、失业登记等要求。
三、合同到期不续签需要签离职协议吗
合同到期不续签是否需要签离职协议，要视具体情况而定。
从法律层面来看，劳动合同到期后，若双方不再续签，劳动关系自动终止，并非一定要签订离职协议。离职协议的主要作用在于明确双方在劳动合同解除或终止后的权利和义务，比如工资结算、工作交接、保密条款、竞业限制等内容。
如果签订离职协议，对用人单位和劳动者都有好处。对于用人单位，可通过协议确保员工完成工作交接，避免后续纠纷；对于劳动者，能明确自身权益，如确认工资、经济补偿等是否支付到位。
然而，若双方对离职事项无争议，且工资、补偿等都已妥善处理，不签离职协议也不影响劳动关系的终止。但为防范潜在风险，建议签订离职协议，以书面形式固定双方的权利义务，保障自身合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者可保留好相关工作证据，以备不时之需。
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