拖欠工资几个月算违法？用人单位无正当理由未按约支付工资哪怕一天也算违法。工资应按月货币支付。“无故拖欠”有界定，特殊情况不算。劳动者遇拖欠工资，可与单位协商，协商不成可投诉、仲裁维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资几个月算违法
只要用人单位无正当理由未按约定时间支付工资，哪怕拖欠一天也属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但存在一些特殊情况不属于无故拖欠，比如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠工资几个月可以仲裁双倍工资
单纯拖欠工资情形下，通常不能直接主张仲裁双倍工资。
双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，此时劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
而拖欠工资，劳动者随时有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，还可能依据法律规定主张一定比例的赔偿金。但要明确，这和双倍工资性质不同。
若用人单位存在拖欠工资且符合未签书面劳动合同等法定需支付双倍工资的情形，在仲裁时效内，劳动者申请仲裁时可同时主张。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以更好地维护自身合法权益。
三、拖欠工资几个月可以起诉
一般而言，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者即有权提起诉讼，并无明确规定需拖欠几个月才能起诉。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦用人单位未按约定支付工资，就已侵害了劳动者的合法权益。
劳动者若遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，通过沟通促使其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
在实际操作中，建议劳动者注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况，为后续的维权行动提供有力支撑。
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