不能认定工伤的条件？《工伤保险条例》规定不能认定为工伤的情形有：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀及法律行政法规规定的其他情形，如故意犯罪致伤亡，醉酒吸毒致意外，自残自杀不符合工伤本质特征，且有其他特殊法定情况依法规判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不能认定工伤的条件
根据《工伤保险条例》，存在多种不能认定为工伤的情形：
第一，故意犯罪导致伤亡的。劳动者因实施故意犯罪行为，比如故意杀人、抢劫等，在此过程中遭受伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为严重违反法律秩序和社会公共利益。
第二，醉酒或者吸毒导致伤亡的。若劳动者在工作时处于醉酒状态或吸毒后产生行为失控，进而发生伤亡事故，不能认定为工伤。酒精和毒品会影响人的判断力和身体控制能力，增加意外发生风险，此情形下伤亡不应由工伤保险承担。
第三，自残或者自杀的。劳动者主观上故意对自己身体造成伤害甚至结束生命的行为，不能认定为工伤。工伤认定需基于工作相关的意外或职业病等客观因素，自残或自杀不符合工伤认定本质特征。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。这为其他特殊法定情况预留空间，具体需依据相应法律法规判断。
二、工伤赔偿遗产继承怎么分配
工伤赔偿款的分配需根据赔偿项目的性质以及相关法律规定来确定。具体如下：
其一，丧葬补助金，用于支付丧葬事宜的相关费用，不存在继承分配问题，直接用于丧葬支出。
其二，一次性工亡补助金，该款项不属于遗产，但可参照法定继承的方式进行分配。通常由死者的配偶、子女、父母等第一顺序继承人平均分配。在分配时，应适当照顾生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人。例如，死者有未成年子女或丧失劳动能力且无其他生活来源的父母，可适当多分。
其三，供养亲属抚恤金，是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，具有特定的给付对象，应按照规定发放给符合条件的亲属，不存在继承分配的问题。
总之，工伤赔偿款的分配要遵循相关法律规定和实际情况，保障各相关人员的合法权益。
三、度安徽工伤标准
安徽省工伤认定及赔偿标准主要依据相关法律法规确定，以下为你简要介绍：
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合法定情形的，应认定为工伤。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。
劳动能力鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。
赔偿标准方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资。具体赔偿标准还需结合实际情况确定。
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