试用期10天被辞退有工资吗？试用期10天被辞退有工资。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；劳动合同法明确试用期工资标准。用人单位需按约定和实际工作天数支付，拒付时劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期10天被辞退有工资吗
试用期10天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。即使是在试用期内被辞退，用人单位也无权以试用期未满或其他不合理理由拒绝支付工资。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期10天被辞退有补偿吗
试用期10天被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若劳动者被证明在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。比如劳动者在工作中频繁出现重大失误，无法达到岗位要求。
若用人单位以其他不合理理由辞退劳动者，或者没有证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
三、试用期十多天被辞退有补偿吗
试用期十多天被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如不能胜任工作、未通过岗位考核等，按照《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。此时，单位需承担举证责任，证明已明确告知劳动者录用条件，且有客观证据表明劳动者不符合该条件。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者其理由不构成法律规定的合法解除情形，那么这种辞退属于违法解除。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，而工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。
劳动者若遇到试用期被辞退的情况，可与单位协商沟通。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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