辞退特殊儿童怎么赔偿？辞退特殊儿童需依不同主体和情形确定赔偿。义务教育阶段学校无正当理由辞退违法，有责任赔偿；因严重违纪依规处理则无需赔偿。成年就业的特殊儿童，单位违法辞退要支付赔偿金，自身过错被辞单位无需赔偿，必要时可通过多种途径解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退特殊儿童怎么赔偿
辞退特殊儿童涉及多方面法律情况，需区分主体与情形确定赔偿：
-学校辞退：若在义务教育阶段，学校无正当理由辞退特殊儿童，违反义务教育法等相关法律规定。特殊儿童依法享有平等接受义务教育的权利，学校应承担恢复其学籍、赔偿因失学造成合理损失等责任，如补习费用等。若因特殊儿童严重违反校规校纪，且学校有充分证据证明并按规定程序处理，一般无需赔偿。
-用人单位辞退（特殊儿童已成年且就业）：如果用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因特殊儿童自身过错导致被辞退，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
赔偿的确定需综合具体情况分析，必要时可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、央视辞退员工怎么赔偿
央视辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形，央视无需支付赔偿。
若为违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在央视工作三年，月平均工资为一万元，若被违法辞退，其应得赔偿金为三乘以二，即六个月工资，共计六万元。劳动者若认为自身被违法辞退，可与央视协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、部门优化辞退怎么赔偿
部门优化辞退员工，赔偿需依据具体情形而定。
若属合法辞退，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，即不符合法定程序或条件进行辞退，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，要严格遵循法定程序，确保自身诉求得到合理支持。
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