干了半个月怎么算工资标准？干半个月工资计算标准依具体情况而定。有书面合同按合同，有一致口头约定按约定，都没有则参照同或相近岗位标准。涉及加班要依法支付加班费。单位不依规支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、干了半个月怎么算工资标准
干半个月工资的计算标准需根据具体情况确定。
首先，若有明确书面劳动合同约定工资计算方式及标准，按合同执行。例如合同约定月工资为固定金额，那么半个月工资通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再乘以实际工作天数。
其次，若合同未明确约定，但有口头约定且双方能达成一致，也可按口头约定标准计算。
再者，若既无书面也无有效口头约定，参照本单位相同或相近岗位工资标准确定。可向单位人力资源部门了解该岗位平均工资水平，以此为参考计算半个月工资。
若涉及加班等情况，还需根据法律规定支付相应加班工资。平时加班按150%、周末加班按200%、法定节假日加班按300%计算。若单位不按规定支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、怎么举报工资不发
若要举报工资不发，可按以下方式进行：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明劳动关系及工资未发放情况的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等。这些证据将有力支撑举报主张。
其次，选择举报途径。可向劳动监察部门举报，通常可前往当地劳动监察大队办公地点提交书面举报材料，也可通过其官方网站、电话等渠道进行举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资。
此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
举报工资不发要及时、依法进行，以有效维护自身合法权益。
三、上班一天不给工资怎么投诉
若上班一天后未获得工资，可按以下步骤进行投诉：
第一，收集证据。这是关键环节，要留存能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作事实的材料，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资条等，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
第二，与用人单位沟通。尝试先与单位的人事部门或上级领导友好协商，明确指出其未支付工资的不合理之处，要求对方及时补发。很多时候，通过沟通能快速解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可携带收集好的证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为并支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能达到预期效果，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能强制用人单位支付工资。通过这些途径，可有效维护自身合法权益。
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