孕妇请假工资该怎么发？孕妇请假分产前检查假、保胎假、产假等不同情况，工资发放不同。产前检查假按正常出勤付工资；保胎假按病假待遇发工资；产假98天，产前可休15天，参加生育保险由基金付津贴，未参加由单位按标准付工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕妇请假工资该怎么发
孕妇请假分不同情况，工资发放有所不同：
一是产前检查假。女职工在孕期进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即按正常出勤支付工资，不能按病假、事假等扣发工资。
二是保胎假。若医生开具证明需保胎休息，按病假待遇发放工资。一般在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三是产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间，用人单位应按原工资待遇支付工资，参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
二、孕妇安胎请假有工资发吗
孕妇安胎请假是否有工资发放，需分情况来看：
一是如果是正常的产检请假。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这种情况下，工资应正常发放，用人单位不得以此为由扣减工资。
二是如果是因身体原因需要保胎休息。如果有医院开具的相关证明，可按照病假来处理。在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可按照用人单位依法制定的规章制度执行。
三是如果没有医院证明，自行请假安胎，用人单位可根据自身规章制度，将其按照事假处理，这种情况下，用人单位可以不支付工资。总之，孕妇安胎请假是否有工资，关键在于请假的性质及是否符合相关规定和用人单位的制度要求。
三、月中入职工资怎么算
月中入职的工资计算通常按照以下方式进行：
其一，确定月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天（年计薪天数365天减去104天休息日，再除以12个月得出）。
其二，计算日工资。用约定的月工资除以月计薪天数21.75天，即可得到日工资数额。例如，约定月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75≈275.86元。
其三，计算实际应发工资。用日工资乘以当月实际出勤天数。比如，某员工15号入职，当月实际出勤15天，那么该员工当月工资即为日工资275.86元乘以15天，约为4137.9元。
需要注意的是，不同公司可能会在劳动合同或规章制度中对月中入职工资计算方式另有约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。若公司计算方式与法律规定不符，员工可依法维护自身合法权益。
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