上海工资发放时间规定？上海对工资发放时间无统一具体规定，但有基本原则和要求，要按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付；至少每月支付一次；解除或终止合同时一次付清；违规可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上海工资发放时间规定
在上海，对于工资发放时间并没有统一的具体规定，但有一些基本原则和要求。
其一，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。例如，若约定每月15日发工资，而15日恰逢周末，那么用人单位应在15日前最近的工作日发放工资。
其二，工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。
此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位违反工资支付规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。
二、上海隔离期间工资怎样算
在上海隔离期间，工资的计算需分不同情况来看：
一是对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。比如被确诊、疑似、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，企业需按正常出勤支付工资。
二是若职工不属于上述被强制隔离情形，而是出于自我保护居家隔离的，企业可以与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。职工在相应假期内，企业应按规定支付工资。若用完各类假期仍需隔离的，企业可与职工协商支付工资待遇，如按最低工资标准支付等。
三是对于因疫情影响导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
三、上海隔离期间工资怎么算
在上海隔离期间，工资计算需分不同情况：
一是对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。比如，职工被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，企业应按正常出勤支付工资。
二是若职工不属于上述因政府强制隔离等情况，而是因自身原因居家隔离，如来自中高风险地区等。在此期间能通过网络、电话等方式提供正常劳动的，企业应按正常工资支付；若无法提供正常劳动，企业可与职工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付工资；若没有假期可用，企业可参照停工停产相关规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，发放生活费。
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