腰扭伤认定为工伤后可以得到多少带工资病假？腰扭伤认定工伤后，停工留薪期非固定天数，依医疗机构诊断证明、伤情等综合判定，一般不超12个月，严重特殊情况可延长不超12个月。此期间原工资福利不变由单位按月付，职工应配合治疗，有争议可仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、腰扭伤认定为工伤后可以得到多少带工资病假
腰扭伤被认定为工伤后，停工留薪期（即通常所说的带工资病假）的时长并非固定具体天数，而是根据具体情况确定。
一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合判定。通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需按照工伤职工受伤前的工资标准，足额发放工资及福利待遇。
职工应积极配合治疗，按规定提交相关医疗诊断材料。若与单位就停工留薪期的时长或工资支付存在争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身合法权益，由专业机构根据实际情况作出公正判定。
二、腰椎滑脱工伤鉴定几级
腰椎滑脱工伤鉴定的具体等级需依据实际情况，通过专业的劳动能力鉴定来确定。
一般而言，鉴定会综合多方面因素考量。包括腰椎滑脱对腰部活动功能的影响程度，是否引发神经损伤症状，如下肢麻木、无力、大小便功能障碍等。
如果腰椎滑脱程度较轻，经治疗后对腰部活动功能及日常生活工作影响较小，可能被鉴定为相对较低等级，如十级左右。若滑脱导致腰部活动明显受限，对日常活动有较大影响，可能达到九级。
若滑脱严重，引发了较为严重的神经损伤并发症，影响到下肢的运动、感觉功能，甚至影响到基本生活自理能力，那么鉴定等级会更高，可能达到八级甚至更高级别。
需要注意的是，工伤鉴定需由具备资质的劳动能力鉴定机构，按照法定程序，结合医疗诊断证明、检查报告等相关材料，进行专业评定，最终以鉴定结论为准。
三、工伤休息不够如何补偿
若工伤休息不够，补偿情况如下：
首先，劳动者应向用人单位说明实际身体状况及休息需求。若因用人单位不合理安排，导致劳动者工伤休息不足，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
其次，劳动者可申请劳动能力鉴定，确定因工伤导致的劳动能力丧失程度以及后续合理的休息和康复时间。若鉴定结果显示劳动者确实需要更多休息时间以恢复，可据此主张权益。
再者，补偿方式包括工资福利待遇的保障。在合理的工伤休息期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，确保劳动者生活不受影响。若因休息不足导致工伤复发或伤情加重，由此产生的后续治疗费用、康复费用等合理支出，也应由用人单位承担。
最后，若双方就补偿事宜无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在这一过程中，要注意收集保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以支持自己的诉求。
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